“AI如何从技术走向价值创造，这是当时我思考最多的问题。”在2026年广发证券·KAB大学生微创业行动生态会“青春小店”学兄学姐创业故事分享活动现场，深澜智远创始人吴王晨晖回忆起这段经历。对这名00后创业者而言，首次AI创业的失败，反而成了他寻找新方向的起点。
2004年出生于深圳的吴王晨晖，18岁便开始创业尝试，19岁带队斩获“互联网+”大学生创新创业大赛全国银奖。随着AI兴起，他带领团队入局，推出的首款产品曾服务数万用户，付费转化率达15%。然而，项目最终停滞。“用户愿意付费，并不意味着我们创造了足够大的新增价值。”他坦言，受限于学生群体的付费能力与商业模式，团队最终解散。
他由此开始反思：什么样的AI产品才能创造直接且巨大的价值？在与企业交流时他发现，企业需要的不是聊天机器人，而是能深入实际工作流的“AI员工”。一次招聘经历让他看到契机：若AI能自动筛选简历、初步沟通并生成分析报告，将极大提升HR效率。
于是，他放弃清华与港大的直博机会，全职创办深澜智远。团队深入企业一线，与客户共同梳理业务流程，让AI真正参与实际工作。面对不同企业的业务习惯与需求差异，他们不断调整，让AI适应真实的工作场景。
如今，这支由00后与产业老手组成的约10人团队，已服务于零售、招聘、跨境电商等领域。吴王晨晖认为，创业不是一次找到完美答案，而是在不断试错与复盘中，找到真正有价值的方向。
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