时下，在纳爱斯四平有限公司现代化生产线上，技术工人总是干劲满满，因为他们手里的技能证书不再只是荣誉，而是直接“变现”为月度津贴、创新分红、专项奖励。这一切源于公司工会以集体协商破题，用一套科学合理的能级工资体系，激活职工成长“新引擎”、注入企业发展“薪动能”的有益尝试。
作为国家“绿色工厂”、日化行业标杆企业，纳爱斯四平有限公司拥有550名职工、年产能24万吨。面对行业技术迭代快、技能人才竞争激烈的挑战，公司工会以四平市“构建产业工人薪酬激励机制”要约行动为契机，主动破局、精准协商，打通了“以技提薪、以绩增收”双通道。
工会牵头精准协商，把“好事”办到职工心坎上
协商的成功，始于扎实的“台下功夫”。公司工会依据《吉林省企业工资集体协商条例》等法规精神，让“技能创造价值”的理念通过线上知识竞答、车间“微宣讲”等形式深入职工内心，有效凝聚了思想共识。在此基础上，工会干部深入生产一线，召开多轮恳谈会，从上百条职工意见中精准提炼出技能等级津贴标准、创新成果转化分红机制、荣誉技能双提升补贴三大议题，为高效协商奠定了坚实基础。
协商桌上，职工方代表围绕津贴分档、奖励比例等关键细节，摆事实、讲数据、谈诉求；企业行政方则立足效益实际与发展规划，认真测算、坦诚回应。经过多轮务实沟通与反复磋商，双方最终在激励力度与企业可持续发展的平衡上达成一致。凝聚集体智慧起草的《能级工资专项集体合同》草案，在职工代表大会上高票通过，标志着公司薪酬激励改革迈出关键一步。
构建“三位一体”薪酬体系，让技能水平、创新成果和荣誉更“值钱”
本次集体协商的核心成果是构建了一套层次清晰、激励精准的“三位一体”能级工资体系。这一体系全面对接国家职业技能等级序列，设立八个层级，让技术工人的职业成长路径清晰可见，技能提升回报立竿见影。同时，还设立了创新成果激励制度，通过“职工创新专项基金”对产生显著经济效益的创新成果给予重奖，有效激发了全员立足岗位搞革新的热情。
此外，荣誉学历双提升机制的建立，更是打通了荣誉、知识技能与薪酬提升之间的转化通道，鼓励职工全方位提升自身价值。这一系列举措点燃了推动企业创新创效的强大引擎。
双向奔赴结硕果，职工提技、企业提效
“能级工资”集体合同的签订与实施，如同一石入水，激荡起企业高质量发展的层层涟漪，实现了职工成长与企业发展的同频共振。
职工队伍活力迸发，一线技术工人薪酬普遍提升，“学技术、钻业务、考证书”在公司蔚然成风。技能人才队伍稳定性显著增强，科学激励直接转化为生产力与创新力，企业整体生产效能提升约15%，形成了“职工提技、企业提效”的良性循环。（劳动新闻记者 周博）
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